Die wesentliche Aufgabe auf dem Lebensweg eines jeden Unternehmens ist die langfristige Lebensfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Ein Unternehmen ist ein Handlungssystem. Es besteht aus Handlungen, Kommunikation, Entscheidungen, wobei die Menschen Handlungsträger sind, nicht das Unternehmen. Sinn ist das Überleben, die langfristige, sinnerfüllte Lebensfähigkeit des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Dieser Sinn lässt sich nicht analytisch erfassen, aber er lässt sich erspüren. Dieser Sinn als eine Selbstbeschreibung von dem, was das Unternehmen im Kern ausmacht, diese übergeordnete Widmung beantwortet die Frage WOZU dient dieses Unternehmen? Was möchte das Unternehmen bewirken?
Jedes Unternehmen entwickelt im Laufe der Zeit eine Unverwechselbarkeit und Einmaligkeit, prägt mit der Zeit eine eigene Identität aus. Diese Identität als ein subjektives Gefühl von etwas Wiedererkennbarem ist gekennzeichnet durch charakteristische Merkmale, doch nicht statisch. Um die eigene Identität zu bewahren, müssen sich Unternehmen permanent aktiv an Veränderungen der Umwelt anpassen. Um die Relationen nach außen konstant halten zu können, müssen sich bei sich ständig wandelnder Umwelt die inneren Strukturen ändern. Das Unternehmen durchläuft einen stetigen Wachstumsprozess und entwickelt sich in Rhythmen weiter. Veränderung ist essentiell, vollzieht sich permanent und ständig. Stillstand bedeutet Liquidation.
